Манифест Арены
При создании платформы мы руководствовались следующими правилами.
В чем боль
Все говорят про бренд работодателя, про голод на рынке IT, а кандидаты продолжают получать десятки нерелевантных предложений, ждать обратную связь неделями и проходить долгий процесс отбора. Мы хотим вернуть все внимание на кандидата.

Поиск работы и кандидата — это двусторонний процесс, в котором участники должны уважать друг друга.
Кандидат
1. Арена создана для разработчиков любого уровня: от Junior до CTO.

2. Резюме разработчика не может полностью отражать его практические навыки. Мы даем возможность их показать.

3. Команда платформы бережет анонимность и личные данные кандидата — мы постараемся скрыть из вашего резюме всё, что может указывать на вашу личность: имя, контакты, компании и проекты, над которыми вы работали.

4. Мы не открываем личные данные кандидатов до тех пор, пока сам кандидат не заинтересуется вакансией.

5. Арена — это не просто место для поиска работы, это сообщество тех, кто хочет знать, что происходит на рынке, кто готов показывать свои навыки, решая сложные задачи. Это сообщество тех, кто устал от нерелевантных предложений и хочет вместе с нами изменить процесс поиска работы.
Компания
1. Мы оставляем за собой право выбирать компании, которые попадают на Арену. Нам важно знать, что кандидатам будет куда расти, у кого учиться и стать круче.

2. Мы не открываем личные данные кандидатов до тех пор, пока сам кандидат не заинтересуется вакансией. Это принципиальная позиция: кандидат доверил вам свои контакты и готов обсуждать вакансию. Мы просим компании связываться с кандидатами в 100% случаев, иначе мы будем вынуждены исключить вас из Арены.

3. Почти в каждом резюме есть результаты выполненного задания. Внутри — задачи разной сложности. Мы надеемся, что это хотя бы частично избавит кандидатов от выполнения дополнительных тестовых заданий от компаний.

4. Мы хотим, чтобы нанимающие менеджеры вовлекались в процесс подбора — узнавали больше про ожидания кандидатов и рынок
IT-рекрутмента. Это позволит точнее формулировать требования к кандидатам. Компании сократят время на поиск, а кандидаты будут быстрее получать обратную связь.